Проблемы в колхозе: увольнение председателя, низкая зарплата и конфликт с жителями

Колхоз является юридическим лицом, уставное положение которого определяет, кто имеет право действовать от имени колхоза. Если председатель не является единственным уполномоченным представителем колхоза, то для ее отстранения необходимо провести общее собрание колхоза с участием большинства членов колхоза и принять соответствующее решение. После этого необходимо привлечь юридических специалистов для правильного и законного уведомления о ее увольнении\смещении\понижении в должности. В случае, если устав колхоза предусматривает процедуру уведомления соответствующих государственных органов, также следует выполнить эту процедуру.

Для решения данного вопроса как юристу, необходимо иметь следующие документы: - устав колхоза (или иного юридического лица, если таковое является основанием для увольнения, смещения, понижения в должности председателя); - трудовой договор (если таковой имеется); - протокол собрания колхоза и других органов управления, в котором было принято решение о смещении, увольнении, понижении в должности председателя; - документы, подтверждающие факт отказа председателя от исполнения своих обязанностей и ухода с должности; - иные документы, необходимые для документального подтверждения фактов и обстоятельств, связанных с данной ситуацией.

В данном случае, если председатель колхоза без объяснения причин ушла с собрания, взяла с собой печати и её местонахождение неизвестно, то необходимо провести всестороннее внутреннее расследование, чтобы установить причины её ухода, а также выяснить её местонахождение, чтобы в случае необходимости можно было предъявить ей обвинения или возместить причиненный ущерб (в случае если таковой имеется). Кроме того, необходимо уведомить компетентные органы о данном инциденте, и в зависимости от их решения, предпринять дальнейшие меры для защиты интересов колхоза и его членов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 81, 83, 84, 85, 299), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 302 - 305), Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 10, 11).