Проблемы на работе: ошибочный график, ненормативное рабочее время, неоплачиваемые часы и низкая зарплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, независимо от режима работы. Кроме того, работник имеет право на сверхурочную работу, которая должна оплачиваться работодателем согласно установленным тарифным ставкам. Если работник проводит больше времени на работе, чем указано в графике работы или в наряде, то он имеет право на оплату своего труда за проведенное время. Работодатель не может не учитывать часы, проведенные на работе, и не выплачивать за них заработную плату. Если работодатель не выполняет свои обязательства и не выплачивает сумму, которая должна быть выплачена работнику за сверхурочную работу, работник может обратиться в судебные органы или органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к руководству компании и оформить жалобу на нарушение трудового законодательства относительно рабочего времени и оплаты труда. Также может потребоваться представление некоторых документов, таких как трудовой договор, наряд-заказ и т.д. В случае отказа руководства компании урегулировать данную ситуацию, необходимо обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 - Режим рабочего времени - Статья 109 - Оплата труда работника за выполненную работу - Статья 113 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.