Организация работы и оплата труда работников: рабочее время, зарплата и график в компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Если в договоре с работником прописан график работы 2/2 с 10 до 22 часов, то работник должен отработать 180 часов в месяц, что соответствует тому, что выход в смену составляет 12 часов. Если работник отрабатывает только 10 часов, то это является переработкой. Работодатель должен письменно уведомить работников о необходимости соблюдения графика работы и не допускать переработок без соответствующего дополнительного соглашения с работником. Если работник продолжает нарушать график работы, то работодатель имеет право применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, в котором прописано рабочее время, заработная плата и правила оплаты труда;

2. Трудовой договор между работником и работодателем;

3. Коллективный договор, если таковой имеется;

4. Табель учета рабочего времени, где отмечается фактическая отработанная продолжительность рабочего времени работником.

Насколько я понимаю, работники отработали в период времени, когда были разрешены вход и выход на час позднее, чем указано в договоре. Возникает вопрос по поводу того, могут ли они продолжать работать в таком режиме и не считать ли свои переработки.

Работодатель должен провести профилактическую работу и напомнить работникам, что они обязаны отрабатывать режим, установленный в договоре. Если работники продолжат игнорировать режим, то работодатель имеет право применить к ним дисциплинарные меры в соответствии с законодательством.

Что касается количества отработанных часов, то при графике 2/2 по 12 часов, работник должен отработать 180 часов за месяц. При отработке 10 часов в день, он отработает 150 часов в месяц, что означает, что он будет иметь непроработанные 30 часов, что является переработкой.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу на основе имеющихся документов и конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые к данному вопросу, следующие:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Нормальная продолжительность рабочего времени"

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - "Рабочее время и время отдыха"

3. Статья 155 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда"

4. Статья 157 Трудового кодекса РФ - "Размер оплаты труда"