Организация работы скорой помощи: график, риски для водителей и фельдшеров, неравномерная оплата труда и правомерность

Существуют законодательные акты, которые обязывают работодателя обеспечивать безопасность и охрану здоровья своих работников при осуществлении трудовой деятельности. Работодатель обязан проводить необходимые мероприятия по охране труда в соответствии с требованиями законодательства. В данном случае, работодатель должен провести оценку риска и принять меры по его минимизации, включая разработку графика выездов, обеспечение отдельных машин и помещений для зараженных пациентов, выдачу соответствующей индивидуальной защиты и т.д.

Также следует учитывать, что работа водителя скорой помощи относится к особо опасным видам труда, и работникам должны быть предоставлены соответствующие меры социальной защиты.

Если работники считают, что их права на безопасную трудовую деятельность нарушены, они имеют право обращаться в соответствующие органы государственного контроля за защитой трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо проанализировать существующие нормы Российского законодательства, регулирующие охрану труда, оказание медицинской помощи, социальное обеспечение и финансирование медицинских учреждений.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором, в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда. Вместе с тем, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда своих работников.

В данном случае, работники скорой помощи трудятся в условиях, прямо связанных с риском передачи инфекционных заболеваний. Поэтому, в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", работодатель обязан проводить мероприятия по предотвращению возможных инфекционных заболеваний на рабочем месте.

В данной ситуации, работодатель должен обеспечивать работников скорой помощи средствами индивидуальной защиты: масками, перчатками, противогазами и другими, а также обеспечивать условия для проведения санитарно-гигиенических мероприятий.

Относительно выплат работникам, необходимо обратить внимание на правила трудового законодательства, обеспечивающие равные возможности в получении заработной платы работниками, занятыми в равных условиях.

Таким образом, работодатель обязан выделить достаточные ресурсы для обеспечения безопасности своих работников и обеспечивать равные возможности для получения заработной платы всем работникам, занятым в равных условиях. Если работодатель не выполняет свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда, работники могут обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Ответственность за обеспечение безопасности и здоровья работников несёт работодатель в соответствии с требованиями статей 6.1, 12, 13, 212 и 213 Трудового кодекса РФ, а также Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Поэтому работодатель должен обеспечить безопасность работников при работе с пациентами с подтвержденным или предполагаемым диагнозом COVID-19.