Изменения в зарплате фельдшеров скорой помощи с 1 октября: повышение оклада на 30% и снятие до 40% ночных оплат и стажевых надбавок

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора может осуществляться только с согласия работника либо на основании закона, иным актом, коллективного договора. В данном случае, если вам не предоставлен коллективный договор и вы не давали согласия на изменение условий трудового договора, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять размер стажевых надбавок. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юридической консультации для защиты своих прав. Кроме того, если работодатель пренебрегает законодательством и нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в инспекцию труда.

Для решения вопроса, необходимо получить копию коллективного договора и/или дополнительных соглашений к трудовому договору, если они заключались. Также необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с законодательством, регулирующим порядок установления оплаты труда работников здравоохранения.

Если стажевые надбавки прописаны в документах, но планируются изменения, то необходимо обратиться к юристу для составления претензии и подачи жалобы в соответствующие государственные органы или суд, для защиты своих прав и интересов.

Если же документов о стажевых надбавках нет, то возможно требуется проведение проверки деятельности работодателя в отношении заключения коллективного договора и соглашений, и действия дирекции могут быть оспорены в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 11, 70, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 79, 80, 129; Закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: статьи 12, 14, 17, 46; Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации»: статьи 1 - 44. Все эти статьи могут быть применимы для решения данного вопроса.