Sнижение выплат и полных надбавок для фельдшеров скорой помощи: обоснованность и законность действий

Согласно статье 303 Трудового кодекса Российской Федерации, размеры дополнительных выплат (в том числе надбавок) и компенсаций за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Поэтому, если работодатель изменил порядок выплат без заключения новых договорных отношений с сотрудниками, то такие действия могут быть признаны незаконными. Следует отметить, что конкретный правовой ответ зависит от обстоятельств каждого конкретного случая, и решение рекомендуется принимать после обращения к юристу и изучения всех документов и фактов данного дела.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, следует изучить Трудовой кодекс РФ, законодательные акты, регулирующие работу в сфере медицинской помощи, и соответствующие коллективные договоры и соглашения. Требуется изучить условия, при которых работники медицинской сферы получают надбавки и выплаты за ночные часы работы, и проверить, не противоречит ли действие работодателя законодательству РФ. Для этого необходимо также ознакомиться с конкретным договором трудоустройства фельдшеров скорой медицинской помощи и другими соответствующими документами, которые могут определить условия трудовых отношений между работниками и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 39 Трудового кодекса РФ "Повышение оплаты труда в связи с работой в ночное время"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Надбавки за работу с токсичными, вредными и (или) опасными веществами и материалами"