Приостановление выплат стимулирующих надбавок в школах: законность действий директора, основания для прекращения и требования законодательства

Добрый день! Отвечаю на Ваши вопросы:

1. В соответствии с действующим законодательством РФ, директор школы не имеет права приостанавливать выплату стимулирующих надбавок по окончании учебного года. При этом, обязанность по выплате стимулирующих надбавок возлагается на работодателя - учреждение образования, в котором работают учителя. Также обратите внимание, что изменение Положения об оплате труда должно проводиться в соответствии с процедурой, установленной законодательством, в том числе с уведомлением всех заинтересованных лиц.

2. Директор школы может прекратить выплату стимулирующих надбавок только при наличии законного основания для этого, например, если такое решение было принято соответствующим органом управления образованием в связи с недостатком финансовых средств на оплату труда учителей. Однако, в любом случае, учителя должны быть уведомлены об этом заранее, а прекращение выплаты должно проводиться в соответствии с законодательством. Основание для прекращения выплат стимулирующих надбавок и порядок их прекращения устанавливаются федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 930 "Об утверждении Правил выплаты стимулирующих выплат работникам образования".

3. Выплата стимулирующих надбавок учителям является обязательной для учреждений образования и осуществляется в соответствии с законами и нормативными правовыми актами. Для того чтобы в школах не выплачивали учителям стимулирующие выплаты, должны произойти значительные изменения в законодательстве, касающемся оплаты труда работников образования, которые приведут к отмене выплат их стимулирующих надбавок.

1. Директор школы не имеет права приостановить выплату стимулирующих надбавок по окончании учебного года без законных оснований. Следует отметить, что стимулирующие надбавки заработной платы являются обязательным социальным льготным благом, которое предоставляется работникам в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором. Если директор ссылается на сложную ситуацию в стране и отсутствие денежных средств, он должен обосновать свои действия связанными с этим обстоятельствами и представить документы, подтверждающие это. Также директор должен провести консультации и обсуждения с участниками образовательного процесса, до принятия решения о прекращении выплат надбавок.

2. Основания для прекращения выплат стимулирующих надбавок учителям с нового учебного года могут быть: изменение организационной структуры школы, изменение нормативно-правовых актов, регулирующих выплаты, значительное сокращение численности учащихся или изменение рабочей нагрузки учителей. Эти основания должны аргументироваться законодательными актами, такими как федеральные законы "Об образовании", "Об оплате труда" и др. Решение о прекращении выплат стимулирующих надбавок должно приниматься с учетом мнения профсоюзных и производственных организаций учителей. Школа не может прекратить выплату стимулирующих надбавок без законных оснований и консультаций с соответствующими организациями.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплаты, связанные с оплатой труда, могут быть приостановлены только в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - основания для отказа в выплате стимулирующих выплат должны быть прописаны в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации. Также возможны случаи, предусмотренные федеральными законами.