Отказ от выплат стимулирующих надбавок: решение на собрании

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты, такие как надбавки, могут быть установлены как коллективным договором, так и локальным нормативным актом работодателя. Однако, если надбавки уже были установлены и регулярно выплачивались работникам, то их снятие должно быть осуществлено с учетом процедур и условий, установленных для изменения или прекращения трудовых условий сотрудников. Если администрация школы сняла надбавки, не соблюдая установленных процедур и правил, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Устав школы, где должны быть указаны полномочия администрации в отношении стимулирующих надбавок.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий выплаты стимулирующих надбавок работникам школы.

3. Протокол собрания коллектива, на котором было принято решение об отказе от предложения администрации относительно снятия стимулирующих надбавок.

4. Документы, подтверждающие факт снятия стимулирующих надбавок в этом учебном году.

5. Документы, подтверждающие размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок работникам школы в предыдущие годы.

На основании анализа указанных документов юрист сможет определить наличие правовых оснований для снятия стимулирующих надбавок и принять решение о возможных дальнейших действиях по защите интересов работников школы.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - "Стимулирующие выплаты и иные поощрения".

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда".

Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Заработная плата при изменении условий труда".