Ограничение стимулирующих надбавок для учителей из-за сокращенного финансирования: как оформить правильное уменьшение заработной платы

Уменьшение заработной платы учителей было произведено в соответствии с установленным порядком и основано на изменении финансирования учреждения в связи с уменьшением среднесписочной численности работников. При этом все обязательные выплаты были сохранены. Стимулирующие надбавки, которые не были предусмотрены штатным расписанием, были урезаны в связи с изменением средней заработной платы учреждения и необходимостью приведения ее в соответствие с установленной "дорожной картой". Таким образом, уменьшение суммы стимулирующих выплат было произведено в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Для оформления уменьшения заработной платы учителей необходимо провести следующие действия: 1. Составить приказ об уменьшении заработной платы с указанием расторжения дополнительных соглашений и/или документов, которые устанавливают размер стимулирующих выплат. 2. Уведомить каждого учителя о проведении изменений в его заработной плате и причинах уменьшения стимулирующих выплат. 3. Составить документ о новом размере средней заработной платы учреждения и полученной субвенции на новый финансовый год. 4. При необходимости заключить новые соглашения об оплате труда исходя из текущих возможностей финансирования. В случае вопросов об оформлении уменьшения заработной платы, наиболее корректным решением будет обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, знакомому с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи Закона "О труде" № 197-ФЗ от 30.12.2001: - Статья 77 - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 91 - Условия и порядок изменения оплаты труда. - Статья 136 - Ограничения на размеры доплат и надбавок к заработной плате.