Увеличение заработной платы и изменение надбавок для учителей: важные изменения в системе образования

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление дополнительных выплат и их размеры устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами и (или) трудовым договором. Если коллективный договор, локальные нормативные акты и (или) трудовые договоры не предусматривают право руководителя изменять размер доплаты в середине учебного года, то директор школы не имеет права изменять размер доплаты за уже выполненную работу. Это может привести к нарушению прав работников и потребовать возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с учителем, который содержит информацию о размере заработной платы, надбавках и прочих выплатах.

2. Положение о порядке и условиях выплаты надбавок, классных часов, наград и т.д.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовых отношений, оплаты труда и порядок изменения условий трудового договора.

4. Документы, подтверждающие повышение заработной платы учителей с января месяца.

На основании вышеуказанных документов и материалов юрист должен провести анализ того, допустимо ли изменение условий трудового договора и выплаты надбавок в середине учебного года, когда тарификация уже прошла. Окончательное решение будет зависеть от соответствия конкретных документов и обстоятельств фактической ситуации в данной школе.

Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".