Установление заработной платы и надбавок на работе в Москве: правовые аспекты и выгоды для сотрудников

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна быть установлена не ниже уровня, установленного федеральными законами, и не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации.

Таким образом, установление заработной платы по ставке в размере 7294,82 в городе Москва может быть законным, если эта сумма не ниже уровня, установленного соответствующими федеральными законами.

Надбавки за интенсивность и особо тяжелые и вредные для здоровья условия труда в размере 10800 также могут быть законными, если установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, полный ответ на данный вопрос может быть дан только при анализе конкретных нормативных актов, регулирующих оплату труда и условия труда научного сотрудника в данном учреждении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или рабочий контракт сотрудника, в котором указана заработная плата.
2. Положение об оплате труда в учреждении здравоохранения, которое обязательно должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и регулировать порядок установления заработной платы.
3. Документы, подтверждающие наличие надбавок за интенсивность и особо тяжелые и вредные для здоровья условия труда (например, приказы, протоколы заседаний комиссии по определению надбавок).
4. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие заработную плату и оплату труда, в том числе научных сотрудников в учреждениях здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета.

На основании данных документов можно будет проверить соответствие установленной заработной платы требованиям законодательства и установить правомерность данного действия.

Налоговый кодекс РФ статья 217, Трудовой кодекс РФ статьи 137, ч.1, 142, ч.1.