Требование выплаты северных надбавок и законность официальной заработной платы: юридическая консультация

Добрый день!

Если северная надбавка не указана в трудовом договоре, то необходимо проверить наличие правил внутреннего трудового распорядка либо коллективного договора, которые могут устанавливать такую надбавку. Если правила не установлены, то можно требовать выплаты северной надбавки в размере, установленном для соответствующего региона.

Что касается второго вопроса, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее одного раза в месяц в полном объеме. Если работодатель не выплатил ЗП в полном объеме, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Написание заявления на административный отпуск задним числом не относится к данному вопросу и не является решением проблемы с неполной выплатой ЗП.

Для решения вопроса о выплате северных надбавок следует обращаться к трудовому договору и соответствующему законодательству Российской Федерации, прежде всего к Северному региону России (п.1 ст.5 Федерального закона "О плате за труд работников"). Также необходимо рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно которому будет проведена перерасчётная северная надбавка.

Относительно второго вопроса, необходимо учитывать, что работодатель не вправе односторонне снижать заработную плату работника без его согласия. В случае несоблюдения работодателем условий трудового договора и неправомерного уменьшения заработной платы работника он может обратиться в суд с данной жалобой и требованием выплаты неустойки в размере ставок рефинансирования ЦБ РФ.

По вопросу написания заявления на административный отпуск задним числом следует обратиться к соответствующим статьям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и законам РФ об отпусках работников и правах работников.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Условия оплаты труда при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Российской Федерации.

Статья 139. Гарантии работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Российской Федерации.

Статья 121. Условия оплаты труда (в части указания размера оклада, премий, иного вознаграждения), порядок и сроки выплаты содержания работника.

Статья 72. Ограничения на изменение условий трудового договора.

Не указание в трудовом договоре северной надбавки не является основанием для отмены прав на ее получения, если работник проходит работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Российской Федерации. Дополнительно, работник может обратиться в суд для защиты своих прав по закону.

Относительно второго вопроса, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату не менее указанной в трудовом договоре, а также выплачивать выплаты, предусмотренные законодательством РФ, включая составные части заработной платы. Поэтому, обращение в суд для защиты своих прав - возможный вариант действий.