Нет северных надбавок для охранников школы на крайнем севере - коллективное заявление в прокуратуру и выплаты. Правы ли работодатель в своих действиях?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать северные надбавки работникам, занятым на работах в районах с признаками крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, если работник работает в районе, приравненном к крайнему северу, то ему должны быть выплачены северные надбавки.

Относительно вопроса об увольнении работников и замене их на других людей, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по истечении его срока. Однако, если данный факт является предпринимаемым работодателем действием с целью избежать выполнения своих обязательств по выплате социальных льгот работникам, которые вполне могут получить эти льготы по закону, то это может расцениваться как нарушение прав работников и привести к правовой ответственности.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективное заявление о несоблюдении работодателем законодательства в части выплаты северных надбавок.
3. Ответ прокуратуры на коллективное заявление.
4. Справки о месте жительства работодателя и рабочем месте охранников.
5. Список всех работников, работающих на данной школе, с указанием должностей и зарплат.

Если работодатель действительно находится в другом регионе, то необходимо убедиться, что он имеет право на работу в данном регионе и выполняет все требования законодательства. В любом случае, в законодательстве Российской Федерации предусмотрено право работодателя увольнять работников по истечению срока действия трудового договора и найм новых работников на замену предыдущих. Однако, если работодатель нарушает законодательство в части выплаты заработной платы и социальных выплат работникам, то это является основанием для обращения в соответствующие органы контроля и надзора и защиты своих прав через судебный порядок.

Трудовой кодекс РФ: Статья 133. Размер и порядок выплаты дополнительных выплат работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах с тяжелыми или особо тяжелыми условиями труда, на работах в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей Статья 136. Ограничения на использование труда в ночное время, выходные и праздничные дни работников организаций охраны Статья 187. Увольнение по инициативе работодателя Статья 188. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Кроме того, возможно потребуется применение Федерального закона от 16.07.1998 N 102-ФЗ "О дополнительных гарантиях для лиц, проходивших военную службу, проходящих военную службу и приравненных к ним категорий граждан" и других нормативных актов, связанных с регулированием трудовых отношений.