Работа на севере более 25 лет, перевод в СПб на судно с припиской в порт Мурманск и возможность получения районного коэффициента и северных надбавок

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от положений трудового договора, применяемых нормативных актов и конкретных обстоятельств дела. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник, прошедший обучение и квалификацию на работе в условиях природных и иных особых условиях труда, переводится работодателем на работу в другой район, его заработная плата не может быть ниже, чем ему выплачивалась на прежней работе, и должны сохраняться проценты и размер надбавок, предусмотренных законом, их количеством и размером. Однако некоторые формы выплат устанавливаются по решению работодателя и могут изменяться в конкретном контракте. Поэтому, перед тем как принимать окончательное решение, следует обращаться к услугам юриста или иного специалиста в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или контракт на работу, заключенный с работодателем, указывающий место работы и регион выплаты заработной платы;
2. Справка об отработанном стаже на севере (оригинал или заверенная копия), подтверждающая наличие опыта работы в условиях северных районов России;
3. Копия приказа о направлении на судно с припиской в Санкт-Петербурге для работы в порту Мурманск;
4. Справка с места работы (оригинал или заверенная копия), содержащая информацию о выплаченных заработных платах, включая размер районного коэффициента и северных надбавок, если таковые были выплачены.

На основании этих документов будет произведен анализ правомерности требований работника. В случае наличия всех необходимых подтверждающих документов и соответствия условиям закона, работник может иметь право на выплату районного коэффициента и 80% северных надбавок заработанных ранее дополнительно к контракту, но каждый конкретный случай требует индивидуального анализа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Надбавки работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".