Справка о работе в командировках на Крайнем Севере: необходимость для получения северных надбавок на новой работе в Ямало-Ненецком АО | Желаемые законы в аспекте трудовой деятельности

Здравствуйте,

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работники, отправляемые в командировку в пределах Российской Федерации за пределы места постоянной работы, сохраняют свои трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством, коллективным договором и контрактом.

Следовательно, если муж работал в командировке на Крайнем Севере в пределах Российской Федерации, то он сохраняет право на северные надбавки, предусмотренные законодательством и/или коллективным договором.

Также согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику справку о работе в организации по его требованию. Следовательно, предыдущая организация-работодатель должна выдать мужу справку о работе в командировках на Крайнем Севере при его требовании.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущей организацией, в котором должны быть указаны условия работы в командировках на Крайнем Севере.

2. Заявление работника о предоставлении справки о работе в условиях Крайнего Севера.

3. Письменное обращение к предыдущей организации с просьбой выдать справку о работе в условиях Крайнего Севера.

Ссылаться можно на следующие законы:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 186, 190), который определяет права и обязанности работника и работодателя в отношении выдачи справок о работе.

2. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", в частности, на статью 40, которая определяет правила выдачи справок о работе в организациях.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 13 Федерального закона от 08.05.1995 N 82-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации": в ней содержится информация об установлении северных надбавок для государственных служащих, работающих на территории Севера и других малонаселенных территорий.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 182 и 183 дают право работника требовать от работодателя выдачи трудовой книжки и других документов, подтверждающих его трудовую деятельность в организации.

Таким образом, работодатель должен выдать справку о том, что муж работал в командировках на Крайнем Севере, если данная информация подтверждается наличием соответствующих записей в трудовой книжке мужа. Это обеспечит возможность получения северных надбавок на новом месте работы в соответствии с действующим законодательством.