Вопросы заработной платы в трудовом договоре: премия как часть заработной платы и начисление надбавок в ЮРДВ и районном коэффициенте

Согласно трудовому договору, заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 20 000 рублей 00 копеек в месяц, 30% надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента в размере 1,3 от заработной платы. В соответствии с п. 3.4 трудового договора, Работодатель устанавливает стимулирующие выплаты в виде премий по итогам месяца.

Ответ на вопрос, является ли премия указанная в п. 3.4 частью заработной платы и начисляются ли на нее надбавка за работу в ЮРДВ и районный коэффициент, зависит от условий, установленных трудовым договором и иными нормативными правовыми актами. Если трудовым договором или иным нормативным правовым актом не определено иное, то премия не является частью заработной платы.

С учетом того, что сообщается, что Работодатель ссылается на то, что премия является необусловленной, можно предположить, что обязательство Работодателя выплатить премию установлено независимо от выполнения Работником определенных обязанностей. Если это подтвердится, то премия не является частью заработной платы и на нее надбавки за работу в ЮРДВ и районный коэффициент не начисляются. Однако, я рекомендую более детально изучить трудовой договор и иные нормативные правовые акты, а также обратиться к компетентному юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, а также документы, которые осуществляют установление размера заработной платы работника, включая надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и районный коэффициент.

Относительно вопроса о премии, указанной в п.3.4 трудового договора, необходимо отметить, что премия является одним из видов стимулирующих выплат, регулируемых статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Премия выплачивается работнику за особые достижения в работе за отчетный период.

Относительно начисления надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента на премию, нужно обратить внимание на то, что это зависит от положений трудового договора, законодательства и внутренних актов работодателя. Так, в случае, если трудовой договор не предусматривает начисление надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента на премию, то работодатель вправе не начислять вышеуказанные надбавки на данный вид выплаты.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных условий трудового договора и внутренних актов работодателя, а также от законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты работникам. Статья 142 Трудового кодекса РФ - Надбавки за работу в особых условиях труда.