Почему МРОТ в 2018 году не изменился для жителя города Севереска? Ответ в районном коэффициенте 1,5

Согласно статье 1.1 Федерального Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О стандарте минимального размера оплаты труда" МРОТ является федеральным уровнем, который устанавливается ежегодно Правительством Российской Федерации. В соответствии с этим, установление МРОТ и изменение его размера происходит на федеральном, а не региональном уровне. При этом районный коэффициент исчисляется относительно МРОТ, установленного на федеральном уровне. Следовательно, изменение МРОТ на региональном уровне не происходит, если его изменения не были установлены на федеральном уровне законодательством о МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Справка о размере минимальной заработной платы на текущий период, опубликованная на сайте Минтруда России или иного уполномоченного государственного органа; 2. Калькуляция (расчет) заработной платы, на основании которой был определен уровень МРОТ для данного региона в текущем периоде, утвержденной уполномоченным государственным органом либо работодателем; 3. Копия трудового договора или иного документа, удостоверяющего трудовые отношения между работником и работодателем, в случае если вопрос касается размера МРОТ для конкретного работника; 4. Копии иные документов, необходимых для уточнения обстоятельств, связанных с вопросом о размере МРОТ.

МРОТ в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 19.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Для данной ситуации необходимо рассмотреть следующие статьи закона:

• Статья 3. Размер минимального размера оплаты труда.
• Статья 4. Механизм установления минимального размера оплаты труда.
• Статья 6. Порядок изменения минимального размера оплаты труда.

В данной ситуации следует обратить внимание на статью 6, которая регулирует вопросы изменения МРОТ. Однако, если МРОТ не был изменен в вашем регионе, то это может означать, что нет необходимости в изменении МРОТ в соответствии с текущими экономическими условиями.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда работника", статья 133 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы нормативные акты, устанавливающие порядок установления и изменения размера минимальной заработной платы.