Премии в трудовом договоре: индивидуальная и корпоративная выплаты. Узнайте о зависимости премии от личных достижений и финансового результата компании и новом коэффициенте для корпоративной премии.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменять существенные условия трудового договора только на основании соглашения сторон. К существенным условиям относится включение в заработную плату премиальных выплат.

Изменение условий трудового договора без согласия работника возможно только при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством, и процедурных гарантий. Существенное изменение заработной платы, в том числе снижение премии, является одним из видов изменения существенных условий трудового договора.

Таким образом, предприятие не имеет права односторонне изменять коэффициенты к корпоративной премии, если это приведет к значительному изменению размера заработной платы работника без его согласия. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием сохранить прежние условия, либо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Положение об оплате труда, упомянутое в трудовом договоре.
3. Документы по финансовым результатам деятельности компании за соответствующий период.
4. Приказ с изменениями коэффициентов к корпоративной премии.
5. Приказ о выплате премии по положению об оплате труда за предыдущий период.

Ответ на вопрос о законности снижения премии зависит от конкретных обстоятельств дела. Если изменение установленных в положении коэффициентов является значительным изменением условий трудового договора, то такое изменение может быть осуществлено только с согласия сотрудника. В противном случае, изменение может быть признано незаконным. Следовательно, для оценки законности действий предприятия и возможного ущерба для прав сотрудника, необходимо детально изучить каждый из документов, указанных выше.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя"