Как обязать работодателя конкретизировать обязанности финансового специалиста в трудовом договоре?

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику инструкцию по охране труда и правилам внутреннего трудового распорядка, а также иную документацию, определяющую порядок выполнения работником своих трудовых обязанностей. Кроме того, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен содержать сведения о трудовых функциях работника, а также о его должностных обязанностях. Если содержание трудового договора кажется недостаточным или неопределенным, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой уточнить и дополнить информацию. Если работодатель не желает предоставлять инструкции или конкретизировать работу работника и нарушает свои обязанности, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и юридическим лицом;
2. Приложение 1 к трудовому договору с детальным описанием должностных обязанностей;
3. Копии запроса работника о предоставлении детальной инструкции и ответа работодателя на этот запрос, указывающего на то, что ТК не обязывает составлять такую инструкцию;
4. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить работников детальными инструкциями по их должностным обязанностям. В случае, если работодатель не предоставляет такие инструкции, это может стать основанием для возмещения работником ущерба, причиненного невыполнением должностных обязанностей.

Для того чтобы обязать работодателя конкретизировать обязанности и отказаться от "лишних" поручений, работник может предоставить ему соответствующие обоснованные и необходимые запросы и требования. В случае непредоставления должной инструкции, работник может обратиться в суд с требованием ее предоставления или соответствующим иском.

Статьи 17, 20 Трудового кодекса Российской Федерации.