1. Участковая медсестра в городской поликлинике: основные обязанности и задачи 2. Недопустимость отсутствия командировочных дней в трудовом договоре 3. Работодатель и командировка: что нужно знать сотруднику 4. Как отказаться от командировки: права и обязанности 5. Дисциплинарные взыскания на работе: что говорит трудовое законодательство?

Работодатель может обязать работника отправиться в командировку на основании трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор не содержит положений о командировке, то работодатель не имеет права наложить дисциплинарные взыскания на работника за его отказ от командировки. Однако, если командировка является необходимой для выполнения трудовых обязанностей работника, то непонимание сотрудника может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю для урегулирования вопросов, связанных с командировкой.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить ваши трудовой договор, в котором указываются условия вашей работы, а также законы РФ, регулирующие трудовые отношения и командировки. Если вам назначают командировку за пределы места вашей работы, то это является нарушением трудовых прав, если эти условия не были предварительно установлены в вашем трудовом договоре. Работодатель не имеет право применять дисциплинарные взыскания или выговаривать вам, если вы отказываетесь отправиться в командировку, если эта обязанность не прописана в вашем трудовом договоре. В случае возникновения конфликта в данной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу или к трудовой инспекции.

Трудовой Кодекс РФ, статья 91 "Командировка работника", статья 192 "Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам" и статья 193 "Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам".