Возможность работодателя обязать замещать главного специалиста: проверяем трудовой договор и должностную инструкцию без согласия работника

Если прописано в трудовом договоре и должностной инструкции, то работодатель может обязать замещать главного специалиста в случае его отсутствия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, следует учитывать, что работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями. Если работник не хочет замещать главного специалиста, он может обратиться к руководству компании или к профсоюзу для разрешения возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть прописано условие о возможности замещения должности в случае отсутствия сотрудника.
2. Должностная инструкция для ведущего специалиста, в которой должно быть указано, что замещение главного специалиста является одним из его обязанностей.
3. Распоряжение работодателя об обязательном замещении должности главного специалиста в случае его отсутствия.

Необходимость предоставления дополнительных документов может возникнуть в процессе рассмотрения вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работником трудовой дисциплины" и статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".