Проблемы в новой должности: не выдали должностную инструкцию и машину, договор на медосмотр не заключен

Добрый день. Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок в два месяца, то работодатель вправе расторгнуть договор по истечении испытательного срока. Однако, для того чтобы расторжение договора было правомерным, работодатель должен предоставить работнику работу в соответствии с должностной инструкцией. Наличие должностной инструкции является обязательным требованием к трудовому договору. Если должностная инструкция не была подписана и не была выдана работнику на руки, это может служить основанием для оспаривания правомерности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в рамках испытательного срока. Кроме того, работодатель обязан предоставить соответствующие рабочие инструменты и оборудование работнику для работы на должности водителя. Отсутствие машины для работы на момент начала трудовой деятельности также может быть использовано как основание для оспаривания правомерности расторжения трудового договора. В любом случае, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для оценки всей обстановки и разработки плана действий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора с указанием условий оговоренных в тексте вопроса, включая испытательный срок и должностную инструкцию.
2. Сведения и документы, подтверждающие отсутствие предоставления мужу машины и заключения договора на обслуживание машины.
3. Сведения и документы об отсутствии возможности выполнения им своих должностных обязанностей из-за отсутствия необходимого оборудования и средств.
4. Копию приказа о предстоящем увольнении.
5. Сведения о причине, по которой муж не прошел испытательный срок.
6. Иные документы и сведения, которые могут оказаться полезными при рассмотрении данного вопроса в суде или других органах.

Рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве, который окажет необходимую помощь в данном случае.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - испытание при приеме на работу.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - должностная инструкция.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - несоблюдение требований по охране труда.