Испытательный срок в трудовом договоре: права и обязанности работника и работодателя

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, длительность испытания не должна превышать трех месяцев. Если трудовой договор предусматривает испытательный срок в один месяц и работник отработал только 4 дня, работодатель не имеет права заставлять работника продолжать испытательный срок, поскольку он уже отработал его полностью и право работника на получение заработной платы и других социальных льгот должно быть установлено начиная с 5-го дня работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором прописан указанный испытательный срок в 1 месяц, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Если в трудовом договоре прописан указанный испытательный срок, то работник вправе отработать данный срок и после этого стать постоянным сотрудником компании, либо же быть уволенным с работы в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же работник отработал на момент увольнения менее указанного периода испытания, то работодатель не вправе требовать от него продолжения работы на данной должности.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо изучить условия трудового договора и соответствующее законодательство.

Статьи № 72 и № 74 Трудового кодекса Российской Федерации.