Требование по освоению второй профессии в трудовом договоре: права работника и обязанности работодателя.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника. Включение в профиль должности новых требований, не предусмотренных трудовым договором, может рассматриваться как изменение условий труда. Следовательно, для внесения таких изменений требуется соответствующее согласие работника. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Для решения такого вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором работника и с актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации: Трудовым кодексом РФ, Положением о порядке перевода работников на другую работу в пределах организации или на другую работу в другой организации по инициативе работодателя или по соглашению сторон и другими актами, определяющими права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации.

Также, желательно получить у работодателя документацию, на основании которой было принято решение об установлении новых требований для данной должности, а также копию приказа о внесении изменений в должностную инструкцию.

С точки зрения законодательства, работодатель имеет право устанавливать новые требования для должности и вносить изменения в должностную инструкцию, однако он обязан обеспечивать согласование этих изменений с работником. Если работник не согласен с изменениями, он может отказаться от выполнения новых требований и продолжать работу по прежней должности и по прежней должностной инструкции.

В случае конфликта между работником и работодателем, желательно обратиться к профсоюзу или юристам, специализирующимся в области трудового права, для защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура изменения условий труда по инициативе работодателя", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на изменение условий труда".