Изменения в трудовом договоре: обязанности и права работника по трудовому законодательству и нормативным актам

Изменения, внесенные в разделы 2 и 5 Трудового договора, не могут быть рассмотрены в качестве отказа от реализации прав и выполнения обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

В соответствии с действующим законодательством, работник не может быть обязан за свой счет выполнять какие-либо работы, если это не предусмотрено заключенным между ним и работодателем договором.

Таким образом, работник не обязан ездить на служебные дела за свой счет, если это не предусмотрено в Трудовом договоре.

Конкретные нормативно-правовые акты, регламентирующие данную ситуацию, включают в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых спорах", а также иные акты законодательства Российской Федерации и локальные нормативные акты работодателя.

Для уточнения юридических аспектов данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был изменен; 2. Список локальных нормативных актов работодателя, которые регулируют отношения между сторонами трудовых отношений; 3. Законодательные акты, содержащие нормы трудового права, на основании которых работник может требовать выполнения определенных прав и обязанностей работодателем.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работник ездить по делам компании за свой счет, будет зависеть от содержания трудового договора и локальных нормативных актов. Для определения прав и обязанностей работника и работодателя необходимо изучить статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие данные отношения. Конкретные статьи могут зависеть от изменений, внесенных в трудовой договор.

Статьи, которые применимы к данному случаю: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Содержание договора возмездного оказания услуг"; - Статьи 19, 20, 21 Федерального закона "О защите прав потребителей".