Дополнительный отпуск для военнослужащего: право и продолжительность. Грудной ребенок, инвалид, уход за детьми - как подтвердить права по нормативным актам.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащему, имеющему ребенка-инвалида, может быть предоставлен дополнительный отпуск для ухода за ребенком. Однако, каждый случай рассматривается индивидуально, и решение о предоставлении дополнительного отпуска принимается компетентным органом на основании представленных документов и обстоятельств.

В данном случае, командир может предоставить дополнительный отпуск военнослужащему, необходимый для ухода за ребенком-инвалидом. Что касается продолжительности отпуска, то она определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и должна быть достаточной для того, чтобы военнослужащий мог оказывать необходимый уход за ребенком-инвалидом. Однако конкретное количество суток необходимо уточнить в соответствующих нормативных актах, а также в связи с конкретными обстоятельствами.

Дополнительно, может потребоваться предоставления подтверждающих документов, таких как свидетельство о рождении ребенка, медицинское заключение о статусе ребенка-инвалида, документы, подтверждающие лечение матери ребенка и другие необходимые документы. Нормативные акты, на основании которых может быть предоставлен дополнительный отпуск в данном случае, могут включать Федеральный закон "Об оплате труда военнослужащих", "Положение о дополнительном отпуске военнослужащего", "Положение о дистанционном взаимодействии между командированием и военнослужащими Сухопутных войск в части организации дистанционного документооборота".

Для получения дополнительного отпуска на уход за ребенком-инвалидом военнослужащему необходимо обратиться к командиру соответствующего подразделения с заявлением и документами, подтверждающими статус ребенка-инвалида.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим предоставление дополнительного отпуска для ухода за ребенком-инвалидом, является статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, военнослужащим, в том числе и отцу ребенка-инвалида, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по основаниям, предусмотренным в законодательстве Российской Федерации о труде.

Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется руководителем организации, при условии представления документа, подтверждающего наличие у работника ребенка-инвалида до 18 лет. В данном случае дополнительный отпуск может быть предоставлен на срок, необходимый для ухода за ребенком-инвалидом.

Таким образом, военнослужащий может обращаться к своему командиру с заявлением на предоставление дополнительного отпуска для ухода за ребенком-инвалидом, предоставив документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида. Длительность отпуска определяется работодателем, при условии, что он не превышает необходимый для ухода за ребенком-инвалидом срок.

Для решения вопроса о предоставлении дополнительного отпуска военнослужащему с ребенком-инвалидом вследствие семейных обстоятельств, потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие инвалидность ребенка (медицинские справки или заключение медицинской комиссии)
2. Документы, подтверждающие отсутствие матери на месте проживания (например, медицинское заключение о санаторно-курортном лечении)
3. Документы, подтверждающие родственные отношения военнослужащего и ребенка

По согласно Федеральному закону "Об обороне" и другим нормативным правовым актам военнослужащий может получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, если ребенок нуждается в постоянном уходе и медицинском наблюдении. В зависимости от положений служебного регламента, на который ориентируется командир, дополнительный отпуск может рассчитываться на 14 дней или более.

В данной ситуации, для определения длины дополнительного отпуска и требований к его предоставлению, необходимо обратиться к служебному регламенту военнослужащих вашей организации или связаться с соответствующим управлением министерства обороны.

Данный вопрос может быть регулируем военнослужащим статусом, а также нормами материального обеспечения военнослужащих.

Конкретно, статья 56 Военнослужащего статуса Российской Федерации может быть применима в данной ситуации, поскольку она устанавливает право на дополнительный отпуск в связи с уходом за членом семьи, нуждающимся в уходе, включая детей-инвалидов.

Кроме того, нормы материального обеспечения могут также предусматривать увеличенную продолжительность отпуска для военнослужащего в такой ситуации.

Однако, конкретная продолжительность отпуска и другие вопросы должны решаться на основе конкретных нормативных актов, регулирующих условия и порядок предоставления дополнительного отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Кодекс Военного Законодательства Российской Федерации от 06.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 09.02.2019) (гл. 35 "Отпуска военнослужащих", ст. 84 "Дополнительные отпуска")
2. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ст. 14 "Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом")
3. Указ Президента Российской Федерации от 28.11.2015 г. N 583 "Об установлении порядка предоставления военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, дополнительных отпусков"