Права и обязанности работника и работодателя в трудовом договоре: оплата, выплата и учет времени работы

Первоначально следует отметить, что если в договоре не указан объем работ, то работодатель не может произвольно уменьшать размер оплаты, прописанный в договоре. В этом случае сокращение размера оплаты может производиться только по согласованию сторон. Однако, если в договоре прописана стоимость работы за месяц, то работодатель может уменьшить размер оплаты в соответствии с фактическим объемом оказанных услуг.

По такому договору оплата производится заказчиком ежемесячно на основании акта приема-передачи выполненных работ в срок до 25 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг. Если первый месяц работы был апрель, то первый акт приема-передачи возможен в мае, оплата же производится до 25 июня. Следовательно, такой график оплаты законен.

При расторжении договора работодатель обязан выплатить работнику за время фактической работы в рамках испытательного срока, если это время превысило две недели. Никаких сроков предупреждения о прекращении договора не установлено законодательством.

Если работодатель не выплачивает необходимую оплату или задерживает ее выплату, работник может обратиться в суд или в соответствующий орган государственной инспекции труда.

По вопросу учета времени прихода-ухода работника, требования к дресс-коду и штрафованию за их несоблюдение, следует отметить, что это зависит от условий договора. Если в договоре указано наличие таких требований, то работодатель может на них настаивать и проводить соответствующую политику. Однако, например, установление жесткого дресс-кода может иметь ограничения в связи с требованиями к рабочему месту, с которым работник не может или не должен соприкасаться в рабочем процессе.

1. В данной ситуации необходимо проверить действующий договор на предмет его соответствия требованиям законодательства в части оказания услуг и установления оплаты за них. При отсутствии указания в договоре объема работ или услуг, а также при отсутствии иных дополнительных соглашений, работодатель не вправе уменьшать размер оплаты без согласия другой стороны.

2. Оплата за услуги, оказанные работником, должна производиться в срок, указанный в договоре. Если договором установлено, что оплата будет произведена после выполнения работ и составления акта приема-передачи, то работник должен получить оплату не позднее указанного срока.

3. При расторжении договора возмездного оказания услуг, работодатель должен выплатить работнику оплату за фактически оказанные им услуги. В случае, если время работы составило менее месяца, то работнику должна быть выплачена оплата пропорционально времени фактической работы. Срок предупреждения об окончании договора устанавливается на законодательном уровне не напрямую.

4. Если работодатель не выплачивает оплату за оказанные услуги, то работник может обратиться в суд или государственные органы за защитой своих прав.

5. Ведение учета времени прихода-ухода работника по отпечатку пальца и установление дресс-кода не запрещены законодательством, но все штрафы и ограничения должны быть прописаны в договоре и не должны противоречить законодательству.

1. Гражданский кодекс РФ, Статья 702 "Договор возмездного оказания услуг". Статья 703. Условия договора возмездного оказания услуг.
2. Трудовой кодекс РФ, Статья 136. Заработная плата при приеме на работу. Статья 137. Сроки выплаты заработной платы. Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3. Федеральный закон "О защите прав потребителей" № 2300-1, Статья 18. Право потребителя на информацию о товаре (работе, услуге).
4. Трудовой кодекс РФ, Статья 91. Участие работника в фирменном - или служебном - структурном подразделении работодателя.

Относительно первого вопроса, работодатель не имеет права произвольно уменьшать размер оплаты, установленный в договоре возмездного оказания услуг поверх условий самого договора или какой-либо законодательной нормы.

Относительно второго вопроса, п. 2 ст. 137 ТК РФ устанавливает, что заработная плата за каждый отчетный период должна выплачиваться не позднее последнего дня этого периода. Следовательно, работодатель должен выплатить заработную плату не позднее конца каждого месяца, в том числе и за первый месяц работы.

Относительно третьего вопроса, п. 1 ст. 178 ТК РФ гласит, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за период до нового трудоустройства, но с учетом выходных и праздничных дней. Предупреждение о расторжении должно быть в письменной форме и выдано не менее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения договора.

Относительно четвертого вопроса, работодатель обязан выполнить свои обязательства по договору об оказании услуг в полном объеме и в соответствии с условиями договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник имеет право на защиту своих прав путем обращения в суд с требованием о выплате задолженности, а также на обращение в соответствующие контролирующие органы.

Относительно пятого вопроса, наличие дресс-кода и требование соблюдения установленных правил является частью прав работодателя в качестве руководителя бизнеса. Однако, данные требования не должны противоречить законодательству, а должны быть ясно описаны в рамках договора об оказании услуг. Что касается учета времени прихода и ухода работника, этот вопрос, также как и правила дресс-кода, регулируется трудовым договором или договором об оказании услуг, при соблюдении соответствующих законодательных норм.