Не совпадают место работы и адрес в трудовом договоре: права работника и действия работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе направлять сотрудника в командировку (в том числе на производственные объекты), если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Однако, работодатель должен подписать сотруднику приказ о командировании с указанием места временного нахождения.

Если в трудовом договоре указано место работы, отличное от места, где действительно расположена организация, это может являться основанием для обращения в суд с требованием о восстановлении на место работы с соответствующей компенсацией за простой.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки оптимальной стратегии поведения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Карточка учета основных сведений об организации, где указано фактическое местонахождение организации. 3. Распоряжение работодателя о перемещении рабочего места работника на строительную площадку в г. Звенигород.

По данному вопросу следует отметить, что работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, включая место работы, с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, если фактическое место работы отличается от указанного в трудовом договоре, это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Поэтому в данной ситуации необходимо провести анализ трудового договора и других документов, а также выяснить дополнительные детали событий, связанных с переводом места работы. Работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой об открытом и честном обсуждении возможных изменений, предложить свои альтернативные варианты решения проблемы, а в случае несогласия – обратиться в органы трудового надзора или суд для защиты своих прав.

1. Статья 15 Трудового кодекса РФ - Понятие рабочего места и место работы работника.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Перемещение работника на другую работу.
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.