Место работы и адрес в трудовом договоре: нарушение при подмене адреса работодателем?

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе поручить исполнение трудовых обязанностей работника на другом рабочем месте в пределах организации. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора, в том числе о смене места работы. Если изменения не согласованы с работником, то он вправе отказаться от таких изменений, а работодатель в свою очередь может расторгнуть трудовой договор и выплатить работнику соответствующую компенсацию. В данной ситуации является существенным изменением условий трудового договора изменение места работы работника без предварительного согласия работника, указанного в трудовом договоре, поэтому вы можете отказаться от выполнения такого поручения. В случае неправомерного увольнения вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, следует обращаться к трудовому договору и на основании его положений и определить, имеет ли работодатель право направлять работника на работу в другое подразделение организации. Если в трудовом договоре указано конкретное место работы работника, то работодатель не может без согласия работника изменять его место работы, даже если это подразделение той же организации.

Такое поведение работодателя может рассматриваться как нарушение условий трудового договора и является основанием для досрочного его расторжения по инициативе работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации на основании Вашего трудового договора и общих норм трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 17. Определение места работы работника Статья 22. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Отказ работника от исполнения работы Статья 77. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя