Юридический адрес в трудовом договоре не соответствует рабочему месту: правомерность сокращения штата и переезда без аренды нового места работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе предоставить работнику другое место работы при условии, что это соответствует квалификации работника, а также не нарушает его прав и интересов. Однако, работник может отказаться от перевода на другое место работы.

Относительно угроз работодателя о блокировке пропуска и оформлении прогула, необходимо принять во внимание, что действия, направленные на вынуждение работника на выполнение определенных действий, могут быть признаны незаконными. Таким образом, работнику необходимо обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

По поводу расторжения трудового договора, необходимо проанализировать содержание этого документа и принятую в организации процедуру уведомления о сокращении штата работников. Если процедура была выполнена в соответствии с установленными законодательством требованиями, то работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата с выплатой всех необходимых компенсаций и пособий. Если же процедура была нарушена, то работнику необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Уведомление о сокращении штата работников;
3. Приказ об изменении рабочего места сотрудника;
4. Договор аренды помещения или иная документация, подтверждающая право на использование помещения.

Постановление органа, выдавшего пропуск могло бы дать право его заблокировать, однако, если пропуск был выдан до изменения условий работы, то работодатель не вправе угрожать блокировкой пропуска. Если сотрудник имеет регулярную работу, которая требует его присутствия на другом месте, то работодатель не вправе угрожать ему прогулом.

Если работодатель нарушает условия трудового договора, сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Досрочное расторжение трудового договора будет зависеть от условий трудового договора и применяемого права, а также от наличия оснований для расторжения. Если сотрудник вынужден принять решение об увольнении из-за невыполнения работодателем условий договора, то он имеет право на компенсацию в размере трехмесячной зарплаты.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.