Опыт работы 8 лет по неполному рабочему дню. Уволен по сокращению штата и получил минимальное пособие. Как получить большую выплату?

Здравствуйте! Заявленный Вами режим работы (неполный рабочий день) соответствует нормам Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае сокращения штата, работодатель обязан соответствовать нормам, установленным трудовым законодательством, когда осуществляет сокращение численности или штата работников.

По вопросу начисления пособия по безработице, срок, в течение которого можно его получать, составляет три месяца со дня увольнения. Если Вы обращались в центр занятости не позднее трех месяцев после увольнения и Вас определили на учет в качестве безработного, то Вы имеете право на получение пособия по безработице. Однако, на размер пособия могут влиять различные факторы, например, средний заработок, стаж работы и другие обстоятельства, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями об увольнении по сокращению штата.
2. Справка с места работы о заработной плате и о том, что работник работал на условиях неполного рабочего дня 4 часа, 5 дней в неделю.
3. Справка о государственном пособии по безработице, которое было предоставлено.
4. Листок временной нетрудоспособности, на основании которого была предоставлена больничная с 21 сентября по 30 декабря.

Из предоставленной информации следует, что лицо было уволено по сокращению штата, а затем обратилось за государственным пособием по безработице. Однако, так как зарегистрироваться в центре занятости и получить пособие трудоустроенным по закону должно быть в течение 14 дней с момента увольнения, то в данной ситуации, юридический факт увольнения должен быть принят на 18 сентября, а не на 30 декабря.

Если срок на трудоустройство на момент обращения в центр занятости уже прошел, то в соответствии с законодательством, государственное пособие назначается в минимальном размере. В данной ситуации, обращение в центр занятости в течении 14 дней после 18 сентября (дата увольнения) позволило бы получить пособие в размере 50% от средней заработной платы за последние 12 месяцев работы.

Необходимо уточнить, были ли предоставлены все необходимые документы в центр занятости и оценить правомерность назначения минимального пособия.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Неполное рабочее время"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению штата"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении по сокращению штата"
• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 6. Обеспечение занятости граждан)