Как получить выплату при увольнении по сокращению штата без директора на месте работы: права и возможности

Добрый день! Если Вы уволены по сокращению штата, то положение статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает Вы имеете право на соответствующую выплату. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2006 № 13 «О некоторых вопросах, связанных с применением судами трудового законодательства при рассмотрении дел о выплатах при прекращении трудового договора», работодатель должен произвести выплату в течение 3-х дней со дня предъявления соответствующего требования работницы. В случае если Вам отказывают в приеме исходя из того, что директор отсутствует на работе, то можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом, для правильности получения выплаты, рекомендуется, чтобы страница трудовой книжки была заверена нотариально. Если работодатель не производит выплату в течение указанного срока, необходимо обратиться в судебные органы для защиты Ваших трудовых прав.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо подготовить заявление с требованием о выплате. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести выплаты в расчетный период, положенный заработок. Вы можете направить это заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. В качестве вложения следует приложить копию трудовой книжки. Нотариальное заверение трудовой книжки не является обязательным. Однако, если у вас нет возможности сделать копию трудовой книжки, например, если работодатель ее не вернул, то вы можете обратиться к нотариусу с просьбой сделать копию трудовой книжки и заверить ее. Заверенная нотариусом копия трудовой книжки может послужить основанием для подачи заявления о выплате задолженности. При этом, если в течение 10 дней со дня получения заявления и копии трудовой книжки работодатель не производит выплаты заработной платы, вы можете обратиться в органы надзора за работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 79. Выплата среднего заработка работника при вынужденном прогуле или невыходе на работу по уважительной причине Статья 136. Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора Статья 138. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 142. Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности Статья 256. Право работников на оплату труда при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности.