Выходное пособие при увольнении по сокращению штата: как получить и кому обратиться

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать выходное пособие при увольнении работников в случае их сокращения, включая заработную плату за неиспользованный отпуск, а также по требованию заинтересованного лица, оформить для работника документы на получение пособия по безработице. Изложенная ситуация несколько неоднозначна, однако предполагается, что в данном случае выплата пособия за второй и третий месяц должна быть произведена работодателем, который работал на момент их начисления. В случае ликвидации предприятия, работник имеет право на получение задолженности в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и за выплату пособия по безработице. Для получения задолженности рекомендуется обратиться в местный орган службы занятости с заявлением об установлении факта задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о дате увольнения и размере выданного выходного пособия.

2. Документы или справки, подтверждающие участие в системе обязательного социального страхования, в том числе пенсионного фонда и фонда социального страхования, и размер заработной платы.

3. Регистрационное удостоверение налогоплательщика уволенного сотрудника.

4. Решение службы занятости о праве на получение пособия.

Поскольку предприятие уже ликвидировано, вы можете обратиться непосредственно в Фонд социального страхования Российской Федерации или в службу занятости населения по месту вашей регистрации с заявлением о выплате пособия за декабрь и январь месяцы. В этом заявлении указывается причина и основание для выплаты, размер ежемесячного пособия (или среднего заработка) и номер банковского счета для перечисления средств.

Статьи Закона "О защите прав работников при проведении массовых отпусков работников и при ликвидации организаций" могут быть применимы для решения данного вопроса. Более конкретно, это могут быть следующие статьи:

• Статья 30: "Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации".
• Статья 178: "Обязательства по выплате премий, вознаграждений, компенсаций и иных пособий при ликвидации организации".
• Статья 179: "Обязательства по выплате зарплаты при ликвидации организации".

Для решения вопроса о выплате выходного пособия после ликвидации организации следует обратиться к уполномоченным представителям органов государственной власти в соответствии с законодательством России, в частности, к Роструду и службе занятости населения.