Выходное пособие при увольнении по сокращению штата: как защитить свои права в соответствии с законодательством РФ

Согласно статье 2 и 3 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, считаются занятыми и не могут быть признаны безработными. Следовательно, если вы являетесь зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, то вы не можете быть признаны безработным, и правомерность отказа в выплате выходного пособия за второй месяц может быть обоснована на основании данного закона. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать Ваше трудовое и предпринимательское законодательство РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор, в котором были прописаны условия увольнения по сокращению штата.

2. Расчет льготных выплат, включая выходное пособие.

3. Свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

На основании предоставленных документов можно будет определить правомерность отказа в выплате второго выходного пособия в соответствии с законодательством. Однако, необходимо учитывать, что как правило, индивидуальные предприниматели не имеют права на выплату выходных пособий в связи с увольнением, если они продолжают свою предпринимательскую деятельность. Таким образом, необходимо уточнить критерии, по которым работодатель отказал в выплате второго выходного пособия и выяснить соответствуют ли они законодательным требованиям.

статья 2 и статья 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".