Выходное пособие при увольнении: налогообложение и права сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

Статья 127 Налогового кодекса РФ действительно определяет, что выплата выходного пособия не подлежит налогообложению. В связи с этим, вы имеете право требовать изменения формулировки соглашения, чтобы она соответствовала законодательству РФ и исключала налогообложение выплаты выходного пособия. Однако, для того чтобы выплата не облагалась налогом, работодатель должен заполнить и представить в налоговую инспекцию декларацию о выплате выходного пособия.

Для решения вопроса увольнения по соглашению сторон и выплаты выходного пособия рекомендуется обратиться к трудовому законодательству РФ и соглашению сторон, заключенному между работником и работодателем.

Согласно статье 127 НК РФ, выплата выходного пособия не облагается налогом на доходы физических лиц. Однако, если в соглашении сторон указано иное, то судебная практика допускает включение выплаты в доход работника и налогообложение ее в соответствии с законодательством РФ.

В данной ситуации, если работодатель настаивает на указанной формулировке, то она может быть применена при расчете налогов. Тем не менее, работник имеет право запрашивать документы, подтверждающие начисление налоговых платежей, и обжаловать решение в соответствии с процедурой, определенной законодательством.

Таким образом, работник может требовать изменения формулировки и приведения ее в соответствие с действующим законодательством, однако окончательное решение принимается на основе заключенного соглашения и практики налогообложения выходных пособий.

Статьи 127 НК РФ.