Выходное пособие при увольнении: как защитить свои права в Центре занятости населения и у работодателя - Ирина рассказывает свой опыт

Добрый день, Ирина. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если работник был вынужден прекратить работу вследствие ликвидации организации или сокращения численности или штата работников, в случае если работник не был переведен на другую работу в этой же организации в установленный срок. Данный нормативный акт применим к Индивидуальному предпринимателю, так как ИП имеет статус работодателя и должен соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации. Следовательно, если Центр занятости не предоставляет рабочее место в течение первых двух месяцев, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Недопустимо, чтобы работодатель отказывался выплачивать выходное пособие, и поэтому, в случае, если ИП не выплатит вам выходное пособие, Вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и Индивидуальным Предпринимателем; 2. Уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников; 3. Справка из Центра занятости населения о том, что работник обратился за поиском работы и не нашел ее в указанный срок; 4. Документы, подтверждающие размер заработной платы за последние 12 месяцев работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику, в случае если последний был уволен вследствие сокращения численности или штата работников, и не нашел новую работу в течение месяца со дня обращения за включением в реестр безработных. Размер выходного пособия составляет среднюю месячную заработную плату работника за последние 12 месяцев работы.

Следовательно, бывший работодатель Индивидуальный Предприниматель обязан выплатить выходное пособие Ирине, если она соответствует вышеуказанным условиям. Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, Ирина может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Трудовая инспекция проведет проверку и возможно примет меры к работодателю в порядке предусмотренном законодательством. Если дело будет передано в суд, решение по данному вопросу примет суд.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в случае увольнения работника по инициативе работодателя", статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".