Как сохранить выходное пособие при увольнении по истечении договора, как защитить свои права: опыт преподавателя.

Если Ваш договор был заключен на срок до определенной даты, а работодатель расторг договор до истечения данного срока, то Вам могут быть выплачены денежные компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, Вам может быть выплачено двухмесячное выходное пособие, если в соответствии с вашим трудовым договором, Вам такие выплаты причитаются при увольнении. А также возможны другие компенсации, о которых Вы можете узнать у представителя профессионального юридического сообщества. Также, если Вы считаете, что Ваше увольнение было незаконным, Вам следует обратиться к специалисту за консультацией и защитой своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для защиты Ваших прав и сохранения двухмесячного выходного пособия Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить квалифицированную юридическую консультацию и помощь. Также необходимо собрать все документы, касающиеся Вашего трудового договора, сокращения штата и увольнения, в том числе договоры на период работы, приказ о сокращении численности или штата работников, приказ о Вашем увольнении, а также любые другие соответствующие документы. Na основании этих документов Вам может помочь юрист в подготовке искового заявления или жалобы в Российский центр занятости населения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Срок действия трудового договора");
• Статья 79 Трудового кодекса РФ ("Порядок изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выходные пособия при увольнении по инициативе работодателя").