Как защитить свои права при сокращении штата в магазине и отказе работодателя выплатить выходное пособие?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан уведомить каждого работника о сокращении в письменной форме не позднее чем за два месяца до даты сокращения. В случае несоблюдения данного требования, работодатель обязуется выплатить работнику средний заработок за две недели до даты сокращения (статья 179 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников, то работник может обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих прав и получения консультации по данной ситуации. Также следует обязательно получить от работодателя копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями, включая трудовую книжку, трудовой договор, приказы и другие документы.

Для защиты своих прав в данной ситуации Вам необходимо обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление всех документов, связанных с Вашей работой, таких как трудовая книжка, трудовой договор, уведомление о сокращении и т.д. В случае отказа работодателя предоставить эти документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту своего проживания для получения помощи в защите своих трудовых прав.

Что касается выплаты выходного пособия, то в соответствии с ТК РФ, работник, которого увольняют в связи с ликвидацией организации, имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Однако, для получения этой выплаты необходимо обратиться к работодателю с запросом на ее выплату и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если Вам отказываются выплачивать компенсацию, Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

ТК РФ статьи 80, 81, 178, 182, 183, 184.