Выплаты при сокращении штата в государственном бюджетном учреждении: выходное пособие и другие выплаты для работников

Дополнительные выплаты при сокращении штата в государственном бюджетном учреждении могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, если таковые имеются. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при сокращении штата сотруднику положены только выходное пособие в указанных в вопросе размерах.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником.
2. Расчетный лист заработной платы работника за период работы в государственном бюджетном учреждении.
3. Законодательные акты, которые регулируют выплаты работнику при сокращении штата в государственном бюджетном учреждении, включая законодательство об оплате труда, трудовых отношений и социальной защите.
4. Решение комиссии, которая занимается рассмотрением вопросов о сокращении штата в государственном бюджетном учреждении.
5. Документы, подтверждающие причины сокращения штата в государственном бюджетном учреждении (например, официальные документы о финансовых трудностях учреждения и необходимости сокращения расходов).

С помощью этих документов вы сможете определить положенные работнику выплаты при сокращении штата в государственном бюджетном учреждении, а также установить соответствие выплат законодательным требованиям. В случае возникновения спорных вопросов с работником или его представителями, будут полезны дополнительные документы, подтверждающие правомерность действий работодателя.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".