Выходное пособие при сокращении штата и отказе от новых условий трудового договора: законодательство и размер выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, которому предложено заключить новый трудовой договор со значительно заниженным доходом, в случае отказа от новых условий трудового договора, выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка единоразово, но сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства в этом случае не предусмотрено. Однако, работодатель не может использовать данное положение для уменьшения выплат по выходному пособию в случае сокращения штата компании или ее ликвидации. Такие выплаты регулируются статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, и работодателю не разрешается снижать обязательства компании по выплате выходного пособия путем предложения новых условий трудового договора с меньшей заработной платой.

Для решения данного вопроса вам, как работодателю, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, который будет сокращен или компания будет ликвидирована;

2. Документы, подтверждающие причины, по которым производится сокращение штата или ликвидация компании;

3. Документы, подтверждающие размер среднемесячного заработка сотрудника, который будет выплачиваться в случае сокращения штата или ликвидации компании;

4. Документы, подтверждающие предложение работодателем новых условий трудового договора с заниженным доходом;

5. Решение работодателя о выплате пособия в размере двухнедельного заработка в случае, если сотрудник отказывается от новых условий трудового договора.

Важно отметить, что работадатель не имеет права предлагать сокращенный доход соотруднику с целью вынудить его отказаться от новых условий трудового договора. Это может рассматриваться как нарушение заявленной законодательством РФ нормы, что может повлечь негативные последствия для компании.

Данная ситуация регулируется следующими статьями:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права работников на выходное пособие в случае сокращения штата или ликвидации организации.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - указывает на необходимость заключения трудового договора, в котором должны быть установлены все условия работы, включая заработную плату.

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила изменения условий трудового договора, в том числе с согласия работника.

• Статья 117 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяет право граждан заключать договоры на условиях, которые не противоречат закону и не нарушают права и свободы других граждан.