Прекращение трудового договора: сокращение штата, досрочное прекращение и выходное пособие

Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник, увольняющийся по сокращению штата, имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом размер выходного пособия рассчитывается по всем работникам, которые были уволены по данной причине, исходя из средней заработной платы работника за последние три месяца работы в организации.

Таким образом, если работник в соответствии с законодательством имеет право на выходное пособие, то начисления за оставшийся период действия срока не могут считаться выходным пособием. Следовательно, работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за последние три месяца работы в организации.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Уведомление о прекращении действия трудового договора по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации);
2. Заявление о досрочном прекращении трудового договора (ваше заявление);
3. Трудовой договор.

Относительно возможности получения выходного пособия, следует отметить, что в ситуации, когда работник увольняется по его собственному желанию до истечения установленного срока уведомления, он не имеет права на получение выходного пособия. Также следует обратить внимание, что досрочное расторжение трудового договора по заявлению работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, которое подписывают обе стороны.

Что касается права на получение заработной платы за оставшийся период действия срока трудового договора, рассчитанной в соответствии с условиями трудового договора, данное право является обязательным для работодателя. Однако, эту сумму нельзя рассматривать как выходное пособие, так как она выплачивается только за работу, выполненную работником за фактически отработанный период времени.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников"

Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Выходное пособие при увольнении по сокращению штата"

Дополнительно также могут применяться нормы Указа Президента РФ от 30 марта 1998 года №334 "О мерах по социальной защите работников, подвергшихся воздействию резкого сокращения численности или штата работников" и иных нормативных актов, регулирующих вопросы выплат при увольнении по сокращению штата.

Ответ на вопрос о размере выходного пособия зависит от конкретных обстоятельств данного случая и может быть дан только после ознакомления с положениями трудового договора, уведомления о прекращении действия трудового договора и других релевантных документов. Однако, в общем случае, начисления ЗП на оставшийся период действия срока не является единственной формой выплаты выходного пособия, и работник имеет право на получение отдельной суммы, рассчитанной в соответствии со ст. 178 ТК РФ.