Сокращение штата: как уволить сотрудника и предоставить выходное пособие

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, которому предоставлено предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, а также работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, социально-экономической необходимостью или в связи с проведением реорганизации, предоставляется выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца до увольнения.

С учетом вышеизложенного, если работник был уволен в связи с сокращением штата, и ему было выдано соответствующее предупреждение о предстоящем увольнении, то он имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца до увольнения. При этом, если данный работник был принят на другую должность в той же организации через несколько дней после увольнения, такое принятие на работу не влияет на право на выходное пособие.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о сокращении сотрудника.

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность сотрудника до увольнения и после приема на новую должность.

3. Коллективный договор или трудовой договор, где будут прописаны условия выплаты выходного пособия по сокращению.

4. Решение совета (комиссии) по сокращению штата.

На основании указанных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию о том, положено ли сотруднику выходное пособие по сокращению и в каком количестве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 178-180); - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Порядка предоставления выходных пособий работникам при ликвидации организаций и сокращении численности или штата работников учреждений" (статьи 1-6).