Декретный отпуск и сокращение штата: как повлияет неполный рабочий день на выплаты и выходное пособие

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания декретного отпуска (сохранение рабочего места гарантировано) работодатель обязан принять работника на работу в течение трех дней. Если работодатель желает произвести сокращение штатов, он обязан соблюдать установленные законом процедуры. Это означает, что если работодатель желает сократить Вас, он должен предупредить об этом заранее и провести предварительную консультацию с выборным профсоюзным органом (статья 72 ТК РФ). Запреты на увольнение в связи с декретным отпуском ограничиваются сроком гарантированного сохранения рабочего места (до трех лет), поэтому работодатель может принять решение о сокращении штата, соблюдая установленные законодательством нормы и порядок. Что касается выплат, то если Вы выйдете на работу на неполную ставку (неполный рабочий день), то оклад и основные компенсации будут начисляться в пропорции рабочего времени. Выходное пособие после сокращения выплачивается в размере среднего месячного заработка за три месяца, предшествующих месяцу последнего day of work (статья 178 ТК РФ), поэтому выплата будет основана на зарплате за последние три месяца работы в полной ставке.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и даты его начала и окончания; 3. Документы, подтверждающие факт сокращения штата на предприятии; 4. Копия приказа работодателя об увольнении сотрудника; 5. Копия трудовой книжки с отметками о работе и выплатах за весь период работы на предприятии.

Ответ на вопрос о том, как будет рассчитываться размер выходного пособия, зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре не указано иное, то оклад для расчета выходного пособия будет учитываться на основании зарплаты за последние два месяца. Однако, если работодатель предлагает сократить сотрудника после выхода из декрета, необходимо убедиться в том, что такое действие не нарушает законодательство Российской Федерации и трудовое законодательство конкретного региона. Если возникают сомнения или вопросы по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; 2) Статья 73 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", относительно выплаты выходного пособия.