Декретный отпуск: сохранится ли полное пособие при удаленной работе на неполный рабочий день? Возможно ли вернуться в декрет и получать пособие после перерыва?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы принимаете предложение работать на неполном рабочем времени, то за полностью сохраненным размером пособия сохраняться не будет. В случае, если Вы вернетесь обратно в декрет через два месяца, то выплата пособия будет возобновлена, если выполнены требования, предъявляемые законодательством Российской Федерации, для получения такого пособия.

Для решения Вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, где будет указано, что Вы работаете на неполном рабочем времени и дистанционно;

2. Копия приказа о приеме на работу, где будет отражено неполное рабочее время;

3. Копия трудовой книжки, где будет указано начало работы;

4. Копия свидетельства о рождении ребенка, на основании которого Вы получали пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с законодательством РФ, если Вы работаете на неполном рабочем времени при сохранении определенных условий, то Вам может сохраняться полностью сумма пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также возможность вернуться на работу после наступления вышеуказанного возраста ребенка и продолжать получать пособие по уходу за ним. Однако, следует обратиться к работодателю и узнать о возможности дистанционной работы на неполном рабочем времени.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при сокращении продолжительности рабочего времени" могут быть применимы для решения этого вопроса. Кроме того, статьи 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в неполное рабочее время" и статья 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Возвращение к работе после ухода в отпуск по уходу за ребенком" также могут быть применимы в данном случае. Также необходимо учитывать детали трудового договора и коллективного договора работодателя, если они есть.