Неполный рабочий день после декретного отпуска: возможно ли выходить и получать зарплату? Отпуск и 1,5-летний ребенок

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику, в том числе работающему на неполный рабочий день, определенные виды отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т.д.). Размер заработной платы при работе на неполный рабочий день зависит от ставки оплаты труда и количества отработанных часов. При выходе из декретного отпуска в Российской Федерации законодательством не предусмотрен оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако, обращаем ваше внимание на то, что дополнительные гарантии получения отпуска могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о неполной занятости с работодателем, в котором будут указаны условия работы по неполному рабочему дню, включая график работы и заработную плату.

2. Рекомендуется иметь справку из детского сада или медицинского учреждения о том, что ребенку исполнилось 1,5 года, для подтверждения права на перевод на неполный рабочий день.

3. Документы, подтверждающие право на отпуск (паспорт, трудовая книжка и т.д.), если Вы планируете брать отпуск после выхода с декретного отпуска.

Относительно заработной платы, размер ее будет зависеть от договоренности с работодателем и установленных им условий, соответствующих законодательству. Если выходить на неполный рабочий день, то зарплата будет пропорционально меньше, чем на полный рабочий день.

Отпуск ежегодный оплачиваемый, предоставляется для отдыха от работы один раз в год. При условии, что Вы после выхода с декрета будете работать по неполному рабочему дню, то оплачиваемый отпуск будет предоставляться пропорционально меньше, чем при работе на полную ставку.

Для решения поставленного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 93. Уменьшение продолжительности рабочего времени при наличии детей Статья 94. Оплата труда работника, занятого на неполный рабочий день Статья 123. Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей Статья 126. Право на отпуск по уходу за ребенком.