Отпуск по уходу за ребенком: возможность работать неполный рабочий день и отказ от декретного отпуска

Директор фирмы имеет право отказать в переходе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, если это противоречит расписанию работы и несовместимо с работой данного сотрудника. Однако, работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на отказ работодателя в предоставлении неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, я рекомендую Вам обратиться к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации - Кодексу Российской Федерации. Также стоит ознакомиться с внутренними правилами фирмы, которыми вы руководствуетесь.

Обратите внимание, что в соответствии с законодательством РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на неполный рабочий день без согласия работодателя. Отказ работодателя может быть обжалован в соответствующие органы.

Вам следует обратиться к руководству фирмы с просьбой предоставить Вам соответствующее разъяснение на данную тему и, в случае отказа, обратиться в органы власти компетентные по данному вопросу.

Не забывайте о том, что любое решение, принимаемое вами или фирмой, должно соответствовать законодательству Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени по соглашению сторон" и статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени работника, имеющего детей в возрасте до 14 лет, в том числе ребенка-инвалида". Кроме того, статья 257 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет" может быть также применима в данной ситуации.