Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день: права и начисление оплачиваемого отпуска

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком.

Согласно пункту 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ, в период приближающегося ежегодного оплачиваемого отпуска работнику могут быть предоставлены дополнительные отгулы либо переведен на легкий труд, если это обеспечение условий сохранения его здоровья и работоспособности.

Поэтому, если работодатель вынужден предоставить Вам неполный рабочий день перед отпуском, то он должен выплатить Вам соответствующую оплату труда. Однако, при предоставлении отпуска по уходу за ребенком с мая 2017 года до августа 2018 года, размер оплачиваемого отпуска за период с сентября 2017 по май 2018 года рассчитывается исходя из зарплаты при неполном рабочем дне.

С уважением, [ваше имя и фамилия]

Для решения такого вопроса следует обратиться в свой учебный учреждение и обсудить это с работодателем. Однако, для официального решения возможно потребуется подтверждающая документация, такая как уведомление о начале отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор, сведения о зарплате и другие документы, которые могут потребоваться в конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от конкретного трудового договора и внутренних правил организации работы учителя. В целом, решение о присвоении отпуска оплачиваемого за отработанный год принимается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации в области труда и социальной защиты.

Для уточнения правового регулирования данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ и внутренним правилам организации работы вашей школы.