Взятие оплачиваемого отпуска при работе неполный рабочий день: условия и количество дней

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 123), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени, который для работников, работающих неполный рабочий день, определяется пропорционально фактически отработанному времени. При условии отработки педагогическим работником неполного рабочего дня установленного законом периода времени, он вправе взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Определение количества дней отпуска осуществляется исходя из среднего количества отработанных дней за весь отпускной период, пропорционально длительности рабочей недели. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. В данном случае, учитывая, что Вы работаете неполный рабочий день с сентября 2017 года, можно предположить, что данный период уже был отработан, и Вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска определяется количеством отработанных месяцев в течение календарного года. При полной рабочей неделе продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (статья 116 Трудового кодекса РФ), в случае, если у Вас установлено неполное рабочее время, продолжительность отпуска уменьшается пропорционально. Для решения вопроса о конкретном количестве дней и возможности взятия отпуска Вам следует обратиться в свою организацию для получения более детальной информации и ознакомления с трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 265 - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

статья 266 - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

статья 267 - Размер и порядок выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска;

статья 268 - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.