Как работать неполный рабочий день и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: ответы на вопросы о пособии и выплате

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком выплачивается с момента обращения за ним. Таким образом, если вы оформите документы на отпуск по уходу за ребенком только в апреле 2017 года, то пособие будет начислено со дня обращения, а не с середины января. Однако, если у вас уже есть подтверждение о рождении ребенка и вы предоставите его работодателю, то вам может быть предоставлено время на уход за ребенком без зарплаты до оформления заявления и выплаты пособия.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вам понадобится следующий перечень документов:

1) Заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Документ, подтверждающий ваш статус - трудовая книжка, договор на выполнение работ или услуг, свидетельство ИП; 4) Квитанция или другой документ, подтверждающий, что взносы на социальное страхование были уплачены.

Что касается выплаты пособия, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается со дня рождения ребенка, если заявление на его получение было подано не позднее, чем через 6 месяцев со дня рождения ребенка. Вам следует оформить все документы как можно скорее, чтобы начать получать пособие с максимально ранней даты - с дня рождения ребенка.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - работа неполный рабочий день.
3. Статья 16 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - выплата пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Статья 19 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - порядок выплаты пособия.