Как официально выйти на работу на неполный рабочий день и получить отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, у которого есть ребенок в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на работу неполный рабочий день по соглашению сторон трудового договора. При работе неполный рабочий день заработная плата работника уменьшается пропорционально фактически отработанному времени.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет включается в общий трудовой стаж работника для целей начисления трудовой пенсии. Отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста 1,5 лет не включается в общую длительность трудового стажа работника, однако может учитываться в отдельных случаях при назначении трудовой пенсии.

Если у Вас есть желание официально оформить выход на работу, рекомендуется поговорить с представителем кадровой службы или юридическим специалистом, чтобы узнать дополнительную информацию о возможных последствиях и преимуществах официального оформления выхода на работу.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, если работница планирует быть оформлена официально.

2. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

3. Руководство компании может потребовать справку из детского сада или медицинского учреждения, подтверждающую нахождение ребенка в надзоре в течение рабочего дня, если работница планирует просить сокращенный рабочий день.

Относительно того, будет ли оформление выхода на работу официально выгодным, вопрос требует дополнительных объяснений. Если работница не оформляется официально, то у них не будет подтверждения стажа работы для соответствующих социальных выплат в будущем. Другими словами, работница может не иметь права на отпуск, больничный лист, материнский капитал и другие виды поддержки в связи со своей работой. Таким образом, работница также не будет получать социальные взносы на свою пенсию, что может привести к проблемам в будущем в связи с отсутствием должного пенсионного страхования.

Отпуск по уходу за ребенком после достижения им 1,5 лет входит в стаж и для начисления трудовой пенсии, так как он официально регистрируется и выплачивается компанией работнице.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - регулирует правила трудового договора и трудовых отношений в целом.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила о гарантиях работникам, имеющим детей и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
3. Статья 70 Пенсионного кодекса РФ - определяет условия и порядок начисления трудовой пенсии, включая учет стажа работы.